الفصل التعسفي في نظام العمل السعودي: متى يكون فصلك نظامياً؟ وكيف تطالب بحقك؟

‍العلاقة بين الموظف وصاحب العمل هي علاقة تعاقدية يحكمها نظام العمل السعودي، الذي وضع قواعد واضحة لبدايتها واستمرارها، وكذلك لانتهائها. لكن، تبقى لحظة "إنهاء العقد" هي اللحظة الأكثر حساسية، والتي تكثر حولها الأسئلة والمخاوف. هل يحق لصاحب العمل فصلي بدون سبب؟ ما هو "الفصل التعسفي"؟ 

وما هي حقوقي المالية إذا تم فصلي؟

‍

كثير من الموظفين وأصحاب العمل يجهلون التفاصيل الدقيقة التي تفرق بين الإنهاء المشروع للعقد، والفصل التعسفي الذي يرتب تعويضات مالية كبيرة. فالمسألة لا تتوقف فقط عند وجود "سبب للفصل"، بل تمتد لتشمل إجراءات شكلية صارمة، إذا أهملها صاحب العمل، قد يتحول فصله المشروع إلى فصل تعسفي في نظر 

القضاء.

في هذا الدليل الشامل، سنشرح بالتفصيل حالات إنهاء العقد، وسنركز على مفهوم الفصل التعسفي حسب المادة 77 من نظام العمل، والحالات التي يجوز فيها الفصل دون مكافأة حسب المادة 80، والإجراءات التي يجب اتباعها ليكون قرار الفصل سليماً نظامياً.

‍

كيف ينتهي عقد العمل بشكل طبيعي؟ 

قبل ما ندخل في موضوع الفصل التعسفي، لازم نعرف كيف ينتهي العقد بشكل نظامي وطبيعي:

- العقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته المكتوبة في العقد. إذا استمر الطرفين في تنفيذه بعد انتهاء مدته، يعتبر العقد تجدد تلقائياً لمدة غير محددة.

- العقد غير محدد المدة: يقدر أي طرف ينهيه، بشرط يكون فيه "سبب مشروع"، مع إعطاء الطرف الثاني مهلة إشعار كافية (بنشرحها بالتفصيل لاحقاً).

- اتفاق الطرفين: ممكن الموظف وصاحب العمل يتفقون على إنهاء العقد في أي وقت، بشرط تكون موافقة الموظف مكتوبة.

- الاستقالة: من حق الموظف يقدم استقالته وينهي العقد، مع الالتزام بمدة الإشعار.

- القوة القاهرة: مثل إغلاق المنشأة نهائياً أو حدوث كارثة تمنع استمرار العمل.

‍

ما هو الفصل التعسفي؟ (المادة 77) 

‍

الفصل التعسفي ببساطة هو لما صاحب العمل يقرر يفصل الموظف بدون سبب مشروع ومقبول نظاماً. يعني قرار الفصل ما كان مبني على مخالفة ارتكبها الموظف أو ضعف في أدائه بعد إعطائه الفرصة الكافية، بل كان قراراً مزاجياً أو لسبب غير متعلق بالعمل.

نظام العمل السعودي تصدى لهذه الممارسة في المادة 77، ووضع تعويضاً واضحاً للموظف المتضرر.

كيف يتم حساب تعويض الفصل التعسفي؟ 

‍

إذا المحكمة العمالية حكمت بأن الفصل كان تعسفياً، التعويض يختلف حسب نوع العقد:

1- إذا كان العقد غير محدد المدة:

- يستحق الموظف تعويض أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة قضاها في المنشأة.

‍

2- إذا كان العقد محدد المدة:

- يستحق الموظف تعويض يعادل أجر المدة الباقية من العقد.

‍

3- شرط التعويض في العقد:

- في كل الحالات، إذا كان العقد يتضمن شرطاً جزائياً أو تعويضاً محدداً مقابل الإنهاء لسبب غير مشروع، يُطبق هذا الشرط.

‍

متى يحق لصاحب العمل فصلك بدون مكافأة أو إشعار؟ 

هذه هي الحالات الأخطر، واللي لازم كل موظف يعرفها عشان يتجنبها. المادة 80 من نظام العمل حددت على سبيل الحصر الحالات اللي يقدر فيها صاحب العمل يفصل الموظف فوراً، وبدون ما يعطيه مكافأة نهاية خدمة أو تعويض أو حتى مهلة إشعار. هذه الحالات هي بمثابة "الخطوط الحمراء" في بيئة العمل، وتشمل:

‍

1- الاعتداء: إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو زملائه أثناء العمل أو بسببه.

2- عدم أداء المهام الجوهرية: إذا لم يقم الموظف بتأدية التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة، بعد إنذاره كتابياً.

3- السلوك السيئ أو الأمانة: إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً، أو ارتكب عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة.

4- التزوير: إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو تقصير بقصد إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال 24 ساعة من وقت علمه بوقوعه.

اللجوء للتزوير: إذا ثبت أن الموظف لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.

5- فترة التجربة: إذا كان الموظف معيناً تحت الاختبار (خلال فترة التجربة).

6- الغياب دون سبب مشروع:

- إذا غاب الموظف أكثر من 30 يوماً متقطعة خلال السنة العقدية الواحدة.

- أو غاب أكثر من 15 يوماً متتالية.

(بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل بعد غيابه 20 يوماً في الحالة الأولى، و10 أيام في الحالة الثانية).

7- استغلال المنصب: إذا استغل الموظف مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.

8- إفشاء الأسرار: إذا أفشى الموظف الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

نقطة مهمة: عبء إثبات وقوع أي من هذه الحالات يقع على صاحب العمل.

‍

سيناريو عملي: فصل مشروع أم تعسفي؟

لنتخيل أن "خالد" موظف في شركة، وتغيب عن العمل لمدة 15 يوماً متتالية دون إذن أو عذر.  أرسل له المدير قرار فصله عبر الإيميل استناداً للمادة 80.

الموقف القانوني:

على الرغم من أن غياب خالد خطأ جسيم، إلا أن فصله بهذه الطريقة يعتبر فصلاً تعسفياً.

السبب؟ صاحب العمل لم يلتزم بالإجراء الشكلي الذي نصت عليه المادة 80، وهو ضرورة إرسال إنذار كتابي لخالد بعد غيابه لمدة 10 أيام، قبل اتخاذ قرار الفصل.

بسبب هذا الخطأ الإجرائي، يسقط حق صاحب العمل في الاستناد للمادة 80، ويتحول الفصل إلى تعسفي، ويستحق خالد تعويضاً حسب المادة 77.

الدرس المستفاد: في القضاء العمالي، "الإجراءات" لا تقل أهمية عن "الأسباب".

‍

شروط لا غنى عنها ليكون قرار الفصل سليماً 

حتى لو كان عندك سبب مشروع من أسباب المادة 80، فصلك للموظف ما راح يكون سليم نظامياً إلا إذا التزمت بهذي الإجراءات:

1- حق الدفاع: لازم تعطي الموظف فرصة يدافع عن نفسه ويرد على التهم الموجهة له. لا يصح الفصل بناءً على تحقيق من طرف واحد.

2- توثيق التحقيق: يجب أن يكون التحقيق مع الموظف مكتوباً وموقعاً منه.

3- المدة النظامية: يجب أن يصدر قرار الفصل خلال 30 يوماً من تاريخ اكتشافك للمخالفة، مو بعدها.

4- الإخطار الكتابي: لازم تبلغ الموظف بقرار الفصل وسببه بشكل كتابي وواضح.

إهمال أي إجراء من هذي الإجراءات ممكن يقلب الطاولة عليك ويحول فصلك المشروع إلى فصل تعسفي.

‍

ماذا عن مهلة الإشعار؟

في العقود غير محددة المدة، إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد لسبب مشروع (غير أسباب المادة 80)، يجب عليه إشعار الطرف الثاني كتابياً قبل فترة كافية. هذه المهلة تسمى "مهلة الإشعار" وهدفها إعطاء الطرف الثاني فرصة يرتب أموره.

مدة الإشعار:

60 يوماً على الأقل، للموظفين اللي يستلمون رواتبهم شهرياً.

30 يوماً على الأقل، لغيرهم.

التعويض عن عدم الالتزام: إذا صاحب العمل فصلك بدون ما يلتزم بمدة الإشعار، فهو ملزم يدفع لك أجرك عن كامل مدة الإشعار كتعويض.

‍الخلاصة:

إنهاء عقد العمل ليس قراراً عشوائياً، بل هو إجراء قانوني له قواعده الصارمة. نظام العمل السعودي وضع توازناً دقيقاً بين حق صاحب العمل في إدارة منشأته وحماية استثماره، وبين حق الموظف في الأمان الوظيفي وحفظ حقوقه. الفصل التعسفي ليس مجرد ممارسة غير أخلاقية، بل هو مخالفة نظامية ترتب تعويضات مالية واضحة. على أصحاب العمل الالتزام ليس فقط بالأسباب الموضوعية للفصل، بل بالإجراءات الشكلية الدقيقة التي نص عليها النظام. وعلى الموظفين معرفة حقوقهم وواجباتهم والخطوط الحمراء التي قد تؤدي إلى فقدهم لوظائفهم وحقوقهم.

‍

هل تم فصلك من عملك وتعتقد أن الفصل كان تعسفياً؟ هل أنت صاحب عمل وتريد التأكد من أن إجراءاتك في إنهاء العقود سليمة ونظامية 100%؟ تواصل معنا اليوم في مكتب المحامي عمار الزهراني للحصول على استشارة قانونية عاجلة. معرفة حقوقك وواجباتك هي خطوتك الأولى نحو اتخاذ القرار الصحيح.

‍